人手不足が慢性化し、応募単価も高騰している業界
・採用コスト 月額150,000円
・媒体 スポンサー広告
・効果 月平均10名応募
・応募単価 15,000円
月額
150,000円
採用支援
Recruitment
support
当社は、キュレーションサイト制作や各種媒体活用、
ハローワーク対応を通じて、企業の採用活動を戦略的にサポートしています。
原稿作成から媒体選定、応募者対応までワンストップで対応。
採用に関する課題は、当社にお任せください。
採用コンサルティング
＃1.現状把握
ヒアリング内容について
まずは現状の採用手法や、計画されている採用手法についてご相談ください。 マーケティング方法、業種、地域、採用予定数、予算など様々な要素をヒアリングさせていただきます。 その際に最新の採用手法やトレンドなども情報提供いたします。
NDA（秘密保持契約）について
ご要望や必要に応じてNDA（秘密保持契約）を交わさせていただきますので、貴社の機密事項、採用手法、売上、店舗展開計画等の情報についても大切に取扱いいたします。 また弊社側から、NDA（秘密保持契約）をお願いする場合もございます。
＃2.採用計画の立案
欠員対応ではなく、戦略的な採用へ。
「この予算内で、できるだけ応募を増やしたい」そのようなご相談を多くいただきます。
もちろん、その状況の中でも最適解を考えます。
しかし、本当に成果を出すためには
募集が必要になってから動くのでは遅いことも少なくありません。
採用は、単なる補充作業ではなく企業の未来をカタチづくる経営戦略のひとつ。
だからこそ、採用は未来から逆算して設計することが重要です。
effectamは、採用を場当たり的に行うのではなく、構造から整理し計画段階から一緒に設計します。
採用計画のポイント
採用計画の精度を高めるためには、感覚ではなく構造で考えることが大切です。
採用の目的
「なぜ採用を行うのか？」
事業拡大のためなのか、組織強化のためなのか、
将来の幹部候補育成なのか。
目的が曖昧なままでは、
どれだけ広告を出してもブレた採用になります。
採用人数
経営計画・出店計画・売上目標。
そこに離職率や退職予定数を加味し、
感覚ではなく、本当に必要な人数を導き出します。
採用スケジュール
募集 → 応募 → 面接 → 採用 → 育成。
採用は「採る」だけで終わりではありません。
戦力化までを見据えたスケジュール設計が不可欠です。
必要なタイミングから逆算し、無理のない計画を立てます。
求める人材
年齢や経験だけではなく、
・どんな価値観を持ち
・どんな働き方を望み
・どんな環境で力を発揮するのか
ここまで言語化することで、訴求方法も媒体選定も明確になります。
採用手法
ターゲットが明確になると、
「何を使うか」ではなく「どう届けるか」が決まります。
広告だけに限らず、WEB・SNS・動画なども含めた、
複合的な採用戦略が見えてきます。
採用予算
すべての要素が整理されてはじめて、必要な予算が見えてきます。
「予算内でできること」を考えるのではなく、
「目的達成に必要な投資」を設計する。
これが、持続的な採用への第一歩です。
