コロナ禍で最も応募の減った職種
・採用コスト 月額150,000円
・媒体 indeedスポンサー広告
・効果 月平均10名応募
・応募単価 15,000円
月額
150,000円
採用に関するお悩みは、当社にお任せください。
Recruitment
support
当社は、キュレーションサイト制作、indeed運用、
各種媒体掲載、ハローワーク採用支援を中心に採用支援を行っています。
原稿の作成から、採用媒体の選定、応募者対応など
採用に関するお悩みは、当社にお任せください。
採用コンサルティング
＃1.現状把握
ヒアリング内容について
まずは現状の採用手法や、計画されている採用手法についてご相談ください。 マーケティング方法、業種、地域、採用予定数、予算など様々な要素をヒアリングさせて頂きます。 その際に最新の採用手法やトレンドなども情報提供いたします。
NDA（秘密保持契約）について
ご要望や必要に応じてNDA（秘密保持契約）を交わさせて頂きますので、貴社の機密事項、採用手法、売上、店舗展開計画等の情報についても大切に取扱い致します。 また弊社側から、NDA（秘密保持契約）をお願いする場合もございます。
＃2.採用手法の見直し
採用手法を見直すにあたり、具体例を下記に記載させていただきます。
下記以外にも、できる限り貴社のご要望にお答えしたいと思いますので、お気軽にご相談ください。
採用コスト
PLAN A
100万円未満 年
年間の採用予定人数：10名未満を想定
・求人媒体の再選定やプランの見直し
・自社採用サイト導入を検討及びIndeed広告の利用を検討
・求人広告の見せ方の改善など
PLAN B
100万円以上 年
年間の採用予定人数：10名以上を想定
・求人媒体のポートフォリオの組み直し
・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用
・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など
PLAN C
1000万円以上 年
年間の採用予定人数：100名以上を想定
・求人媒体ごとの個別交渉
・Indeed広告と合わせ、リスティング広告など本格的運用
・ブランディング向上のための自社サイトフルリニューアル
・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング
・独自の採用システムや定着ツールの開発
＃3.採用計画の立案
欠員ではない採用計画を。
「用意する予算内で、一番応募が出るように考えてほしい」というご要望を頂いております。
もちろんその場合でも最良の選択肢を考えさせて頂き、貴社のパートナーとしてお手伝いをさせて頂いておりますが、採用計画当初からご相談頂けることで 「しっかりとした事前準備」 「無理のない計画」 「長期的な計画」 などより精度の高いプランニングが可能です。 欠員が出てから補充するというよりも、計画的に採用計画を作っていきましょう。
採用計画のポイント
採用計画の立案について、下記のポイントを抑えて頂くことが大切になります。
採用の目的
「なぜ採用を行うのか」を明確にする必要があります。
採用人数
経営計画や出店計画などから、離職率や退職予定数も加味しながら最終的な採用目標人数を算出する必要があります。
採用のスケジュール
募集、応募、採用、育成期間というプロセスを加味した上で、逆算してスケジュールを決める必要があります。
求める人材
求める人材の仮定を立て、どういった採用活動をとるか、趣味、思考、仕事についての考え方などを想定することで採用手法に活かすことが可能です。
採用手法
求める人材を明確にすると、どのようなブランディングでどのような手法を取るのが最良かが明確になります。
採用にかかる予算
その他のすべての要素が決まると必要な予算の予測が可能になります
